Юбилейная премия может выплачиваться работникам в случае долгосрочной работы у одного работодателя. Какие могут быть условия получения юбилейной премии? Об этом кратко далее.

Юбилейная премия (nagroda jubileuszowa) выплачивается работникам бюджетных организаций, отдельным профессиональным группам (учителя, государственные служащие и др.) за постоянный стаж работы, начиная от 20–25 лет. Например, для работников гражданской службы юбилейная премия выплачивается в размере:

• после 20 лет работы – 75% месячной заработной платы,
• после 25 лет работы – 100% месячной заработной платы,
• после 30 лет работы – 150% месячной заработной платы, и т.д.

Размер юбилейной премии зависит от стажа работы и размера заработной платы.

Юбилейная премия рассчитывается в соответствии с правилами определения размера ежегодного отпуска с учетом фиксированной и переменной частей заработной платы за периоды до одного месяца (в среднем размере 3 месяцев) и более одного месяца (в среднем размере за период 12 месяцев), предшествующих месяцу приобретения права на юбилейную премию.

В стаж работы, дающий право на юбилейную премию, входят все завершенные периоды работы и относящиеся к ним:

• трудовые отношения,
• ведение индивидуального фермерского хозяйства,
• получение пособия по безработице,
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Работодателям, коммерческим организациям не ограничено право для применения и установления условий данного вознаграждения. Юбилейная премия является добровольным правом работодателя. Условие о ней может быть включено в положение об оплате труда, коллективный трудовой договор или трудовой договор.