В связи с принятием закона об условиях трудоустройства работников-иностранцев на территории Республики Польша, введены новые положения и уточнены ранее действовавшие положения относительно подачи разрешений на работу, условий к ним, контроля и другие.

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда заменяется новым Законом от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша (Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej), в котором уточняются и вводятся ряд новых положений относительно поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша.

Повышение роли государственных служб занятости в процессе выдачи разрешений на работу иностранцам.

Главы районов получат новые полномочия — они смогут устанавливать списки профессий, по которым иностранцы не смогут получить разрешения на работу в случае ухудшения ситуации на местном рынке труда.

В районных бюро труда будут созданы пункты обслуживания иностранцев.

Закон предусматривает введение программ действий по профессиональной активации и социальной интеграции иностранцев. Министр труда сможет создать программу активизации, в рамках которой будут приняты меры по поддержке профессиональной активации, интеграции и социальной активности иностранцев. Планируется также софинансировать обучение в сфере помощи в изучении польского языка (для иностранных врачей и медсестер).

Упрощение и оптимизация процедур поручения работы иностранцам, в их числе полная электронная обработка дел по поручению работы иностранцам.

Усиление контроля за законностью трудоустройства иностранцев. Проверки законности трудоустройства можно будет проводить без предварительного уведомления, проверки Пограничной службы и Национальной инспекции труда могут проходить параллельно.

Другие нововведения и изменения включают следующие.

Вновь созданное юридическое лицо, действующее менее года, и юридическое лицо, поручившее работу иностранцу не более чем на ½ от полного рабочего времени, не сможет получить разрешение на работу на срок более 1 года. Максимальный срок, на который может быть выдано разрешение в стандартных случаях, составляет 3 года.

Размер оплаты труда иностранца не может быть ниже размера оплаты труда польских работников, выполняющих аналогичную работу, или ниже минимальной заработной платы, предусмотренной законом. При этом для целей получения разрешения на работу рабочее время иностранца не может быть менее 1/4 полного рабочего времени и не может быть больше полного рабочего времени.

Вводится обязанность направления копии договора, заключенного с иностранцем, воеводе или старосте после выдачи разрешения на работу или после регистрации заявления. Это правило не распространяется на ситуации, в которых иностранцу, находящемуся в Польше, поручена функция члена правления или если он является представителем коммандитного товарищества или коммандитно-акционерного товарищества или доверенным лицом.

Изменятся сроки исполнения информационных обязательств, связанных с получением разрешения на работу: организация, поручающая работу иностранцу, обязана в течение 7 дней уведомить орган, выдавший разрешение на работу, о невступлении иностранца на работу в течение 2 месяцев с даты начала действия разрешения на работу, о прерывании иностранцем работы на срок более 2 месяцев или о прекращении работы ранее, чем за 2 месяца до истечения срока действия разрешения на работу. Уведомление должно быть подано в электронном виде через ИТ-систему.

Организации, которые поручают работу иностранцам, должны будут письменно уведомить воеводу, выдавшего разрешение на работу, о потере у него работы иностранцем, которому выдано разрешение на проживание и работу, в течение 15 дней с момента этого события.

Введены обязательные основания для отказа в выдаче разрешения на работу, в том числе если компания была создана с основной целью содействия въезду граждан третьих стран.

Повышены размеры штрафов за нелегальную работу.