Софинансирование ежегодного отпуска работника (dofinansowanie do wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą) за счет работодателя имеет ряд условий. Об этих условиях – далее.

Софинансирование ежегодного отпуска работника за счет работодателя может происходить за счет Фонда социальных выплат компании (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ZFŚS), который создается работодателем при количестве работников более 50 и для бюджетных организаций или как выплаты в пределах сумм данного отпускного пособия (świadczenie urlopowe).

В положении о Фонде могут быть указаны условия о том:

• кто имеет право на это пособие,
• его размер,
• сколько дней непрерывного отпуска должны использовать работники для получения льготного пособия.

Могут учитываться такие критерии, как семейное положение и финансовое положение работника. Отпускное пособие может быть использовано работниками и членами их семей, пенсионерами – бывшими работниками и членами их семей, которым работодатель может предоставить право на получение пособия в положении о Фонде.

Отпускное пособие – единовременное материальное пособие для работников, принявших решение взять отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд, выплачивается работодателем один раз в году каждому работнику. Отпускное пособие, в рамках софинансирования, не облагается взносами на социальное страхование. Для получения данного пособия работник подает заявку работодателю.

Отпускное пособие определяется на основе среднемесячной заработной платы в народном хозяйстве страны в предыдущем году (во втором полугодии предыдущего года, если средняя заработная плата в этом периоде была более высокой). В 2024 году сумма составляет 6445,71 злотых, на основе данных за 2023 г. и за вторую половину 2023 г.

Размер отпускного пособия определяется в процентах от базовой суммы, т.е. от суммы 6 445,71 злотых. Для сотрудников, работающих полный рабочий день, отпускные в 2024 году составляют:

• 2417,14 зл. за работника, занятого в нормальных условиях труда (37,5% от базовой суммы);
• 3222,86 зл. за работника, выполняющего работу в особых условиях или работу особого характера (50% от базовой суммы).

Дополнительно об условиях отпускного пособия для работников на государственном портале.

Основание:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.