Пенсионный план сотрудника (Pracowniczy Plan Kapitałowy, PPK) в Польше является формой профессионального пенсионного плана с автоматической подпиской. Это пенсионные сбережения, в которых участвуют работник, работодатель и государство. Профессиональное пенсионное страхование сотрудника является дополнительным к обязательной форме для повышения размера будущей пенсии. Основные условия пенсионного плана – далее.

Пенсионные планы сотрудников являются универсальными и добровольными сбережениями для пенсионных целей, организуемыми каждым работодателем, у которого работает хотя бы один сотрудник, подлежащий обязательному пенсионному страхованию и страхованию на случай потери трудоспособности.

Условия участия сотрудников и компаний

Занятые лица на основании трудового договора, договора поручения, агентского договора и иного договора об оказании услуг автоматически зачисляются в профессиональный пенсионный план.

В программу зачисляется каждый трудоустроенный в возрасте от 18 до 55 лет со стажем работы 90 дней. Для неучастия в программе нужно подать заявление работодателю. Сотрудники старше 55 и моложе 70 лет зачисляются в программу по их желанию, а старше 70 лет не могут присоединиться к этой программе.

Обязанность пенсионных планов не распространяется на микропредпринимателей (если все работники представляют работодателю заявление об отказе от страхования), также на физическое лицо, которое нанимает другое физическое лицо без связи с их экономической деятельностью.

Выбор пенсионного плана

Работодатель вместе с работниками (профсоюзной организацией или по согласованию с представительством от работников) выбирает финансовое учреждение, которое затем открывает для каждого сотрудника индивидуальный счет для пенсионного плана.

Договор на управление профессиональными пенсионными накоплениями выбирается с учетом интересов сотрудников на основании оценки условий управления пенсионными сбережениями, предлагаемых финансовыми учреждениями: эффективности, опыта и других.

Финансирование взносов пенсионного плана

Пенсионный план пополняется за счет месячных взносов сотрудника и работодателя. Базовые взносы составляют:

• не менее 3.5% от заработной платы: 2% от сотрудника и 1.5% от работодателя,
• максимальные взносы до 8% от заработной платы, до 4% от сотрудника и работодателя.

Участник пенсионного плана получает от государства единовременный приветственный взнос в размере 250 злотых и ежегодный взнос в размере 240 злотых.

Ежегодный взнос зачисляется, если взносы сотрудника и работодателя составляют не менее 25% от суммы, составляющей 6-кратный размер минимальной заработной платы.

Если заработная плата (вознаграждение) сотрудника не превышает сумму, соответствующую 1,2-кратному размеру минимальной заработной платы, то взнос сотрудника может составлять менее 2% заработной платы (вознаграждения), но не менее 0,5%.

Условия выхода и возвращения в пенсионный план

Участник пенсионного плана может в форме заявления изменить размер взносов или отказаться от внесения взносов.

Сотрудник имеет право всегда вернуться в пенсионный план, для чего также подается заявление работодателю.

Использование сбережений пенсионного плана

Средства, накопленные на пенсионном плане, являются частной собственностью участника и передаются по наследству.

Средства пенсионного плана можно получить по достижении 60 лет или выхода на пенсию и достижения 55 лет.

До достижения 60-летнего возраста снять средства со счета пенсионного капитала можно в случае серьезной болезни или для финансирования собственного вклада в случае ипотеки (последнее решение доступно до возраста менее 45 лет).

Ссылка на сайт программы пенсионных планов

Пенсионный план сотрудника является одним из вариантов дополнительных сбережений наряду с накоплениями на индивидуальных пенсионных счетах (IKE), на индивидуальных пенсионных страховых счетах (IKZE) и в пенсионной программе для сотрудников (PPE).

Подробную информацию о пенсионных планах для сотрудников можно найти на официальном сайте mojeppk.pl.