С 2023 года в трудовом законодательстве государств-членов ЕС появились новые гарантии и трудовые права работников в соответствии с Директивами ЕС относительно прозрачных и предсказуемых условий труда, соблюдения баланса между работой и личным временем и в целом приведения трудовых норм к изменениям на рынке труда.

Изменения в трудовом законодательстве для работников и работодателей вступили в силу с 2023 года в соответствии с Директивой ЕС 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда и Директивой ЕС 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов.

Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе (Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union) принята в целях улучшения условий труда путем содействия более прозрачной и предсказуемой занятости при одновременном обеспечении адаптируемости к рынку труда, в частности нестандартной занятости.

Изменения относительно информации, связанной с работой. Работодатель должен будет предоставить работнику в течение 7 дней после трудоустройства информацию в письменном виде (возможна электронная форма) о его/ее правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений, в том числе о:

• месте работы,
• наименовании, категории работы, ее краткое описание,
• дате начала трудовых отношений или в случае срочных трудовых отношений - дате их окончания или ожидаемой продолжительности,
• продолжительности и условиях испытательного периода (если он предусмотрен трудовым договором),
• вознаграждении, включая первоначальную базовую сумму и составные элементы, а также периодичность и способ выплаты вознаграждения,
• принципе изменчивости рабочего графика, условиях оплаты сверхурочной работы, обязательных часах и днях для работы, минимальном периоде уведомления об изменении периода работы, - эта информация если режим работы полностью или в основном непредсказуем.

В течение месяца работодатель также предоставляет работнику дополнительную информацию о:

• рабочем времени, о перерывах, ежедневных и еженедельных периодах отдыха и размере оплачиваемого отпуска,
• социальных выплатах, в том числе о возможностях по дополнительному пенсионному страхованию,
• правилах сменной работы и перемещения между рабочими местами,
• праве на обучение и курсы, которые должны проходить в рабочее время,
• процедуре увольнения и продвижения по службе,
• условиях командировки для направляемых в командировку работников,
• порядке, которого должны придерживаться работодатель и работник, в том числе формальных требованиях и сроках уведомления.

Изменения в контрактах на испытательный срок. Максимальная продолжительность любого испытательного срока - не более 6-ти месяцев. Значительное число государств-членов установило общую максимальную продолжительность испытательного срока от трех до шести месяцев. Может быть заключен еще один договор на испытательный срок, если новый договор касается работы другого вида. Договор на испытательный срок может быть продлен только на время отпуска или другого уважительного отсутствия.

Параллельная занятость. Работодатель не должен запрещать работнику устраиваться на работу к другим работодателям вне рабочего графика, установленного у этого работодателя.

Минимальная предсказуемость работы. Когда характер работы работника полностью или в значительной степени непредсказуем, то работа должна выполняться в течение заранее установленных часов и дней и работник информируется работодателем о рабочем задании в течение разумного периода уведомления. В случае невыполнения одного или обоих требований, работник имеет право отказаться от выполнения задания.

Дополнительные меры для контрактов по требованию. При использовании трудовых договоров по требованию или аналогичных трудовых договоров, должны приниматься меры относительно ограничений на их использование и продолжительность и применяться презумпция наличия трудового договора с минимальным количеством оплачиваемых часов, исходя из среднего количества отработанных часов за данный период.

Обязательное обучение. В тех случаях, от работодателя требуется обеспечить обучение работника для выполнения работы, для которой он или она нанят, такое обучение предоставляется работнику бесплатно, считается рабочим временем и, по возможности, должно происходить в рабочее время.

Директива о соблюдении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов в Европейском Союзе (Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU) принята для установления минимальных требований, направленных на достижение равенства между мужчинами и женщинами в отношении возможностей на рынке труда и совмещения работы и семейной жизни для работников, являющихся родителями или опекунами.

Отцовский отпуск. Отец/опекун ребенка будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 10 рабочих дней, который должен быть взят в связи с рождением ребенка. Национальным законодательством государств-членов будет определяться разрешать ли отпуск по уходу за отцу/опекуну частично брать до или только после рождения ребенка и разрешать ли использовать такой отпуск гибко.

Отпуск по уходу за ребенком. Каждый работник должен иметь индивидуальное право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца, который должен быть взят до достижения ребенком определенного возраста, до восьми лет, чтобы эффективно и на равной основе осуществлять свое право на отпуск по уходу за ребенком.

Должны быть адаптированы условия доступа и подробные механизмы применения отпуска по уходу за ребенком к потребностям приемных родителей, родителей с инвалидностью и родителей с детьми с инвалидностью или долгосрочной болезнью.

До 5 дней в календарном году работник сможет подать заявление на отпуск по уходу – для обеспечения личного ухода за ребенком или другим членом семьи или для оказания поддержки лицу, являющемуся родственником, проживающему в общей семье.

Отпуск по причине непреодолимой силы - каждый работник будет иметь право на отгул на основании форс-мажорных обстоятельств по неотложным семейным обстоятельствам в случае болезни или несчастного случая, делающих немедленную явку работника обязательной.

Гибкий график работы. Работники с детьми до определенного возраста, который должен быть не менее восьми лет, и лица, обеспечивающие уход, будут иметь право запрашивать гибкий график работы для целей ухода. Однако продолжительность такого гибкого графика работы может быть ограничена.

Под гибким рабочим временем подразумевается: удаленная работа, работа в выходные дни, индивидуальный график работы или ненормированный рабочий день. Работник должен указать в заявлении время, на которое он претендует на данный вид работы. В период гибкой организации труда работодатель не сможет расторгнуть трудовые отношения с работником.