Мать или отец, которые являются работниками, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком следует взять не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Размер отпуска предоставляется обоим имеющим право лицам совместно и зависит от количества детей, рожденных одновременно. Работники – родители ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком, как правило, продолжительностью 41 или 43 недели.

Работники – родители ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком до:

• 41 неделя – в случае рождения одного ребенка в одних родах;
• 43 недели – в случае многоплодия.

В случае наличия у ребенка справки, подтверждающей инвалидность или заболевание, возникшее в пренатальный период развития ребенка или во время родов, продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличивается дополнительно на 24 недели, до 65 недель и 67 недель, соответственно.

На отпуск по уходу за ребенком в указанном размере имеют право оба работника – родители ребенка поочередно или одновременно. При этом общая сумма отпуска по уходу за ребенком не может превышать общую сумму отпуска по уходу за ребенком.

Также один из родителей ребенка может получать пособие по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком, в то время как другой родитель может взять отпуск по уходу за ребенком.

Каждый работник, являющийся родителем ребенка, имеет исключительное право на 9-недельный отпуск по уходу за ребенком из вышеуказанного права. Это право не может быть передано другому сотруднику – родителю ребенка. Взятие отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее 9 недель означает, что работник – родитель ребенка – использует непередаваемую часть этого отпуска.

Работник может уволиться из отпуска по уходу за ребенком в любое время с согласия работодателя и вернуться на работу.

После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель разрешает работнику работать на текущей должности, а при невозможности такой возможности – на должности, эквивалентной той, которая занимала до начала отпуска, на условиях не менее благоприятных, чем те, которые это будет применяться, если работник не взял отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления в бумажной или электронной форме, поданного работником – родителем ребенка – не позднее, чем за 21 день до начала отпуска.

Работник может совмещать использование отпуска по уходу за ребенком с работой у работодателя, предоставляющего этот отпуск, на сумму, не превышающую половины полного рабочего времени.

Аналогичными правами пользуются работники, усыновившие ребенка на воспитание, за исключением того, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до 14-летия ребенка.

За весь период отпуска по уходу за ребенком пособие по беременности и родам составляет 70% от базы расчета пособия. Не позднее 21 дня после родов работница может подать заявление о том, чтобы размер ежемесячного пособия по беременности и родам за периоды отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком составлял 81,5% от базы расчета пособия. В каждом случае работнику – отцу ребенка – будет предоставлено право на пособие в размере 70% от базы расчета пособия за период непередаваемой 9-недельной части отпуска.

Подробная информация об условиях родительского отпуска – на государственном портале и государственном бизнес-портале.

Полезная информация о начислении пособия по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в статье и статье.