Работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на получение доплаты к заработной плате в размере 20% часовой ставки в размере минимального размера оплаты труда в соответствующем календарном году.

К ночному времени относится работа с 21:00 до 7:00 ч. Расчетное ночное рабочее время в указанный промежуток устанавливается в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в трудовом регламенте работодателем. Например, в качестве ночного времени на определенном рабочем месте может быть работа с 22:00 до 24:00 ч.

Работник, график рабочего времени которого предусматривает не менее 3 часов ночной работы в течение суток или у которого не менее 1/4 рабочего времени в расчетный период приходится на ночное время, считается ночным работником.

Для определения размера надбавки за работу в ночное время минимальная заработная плата делится на количество рабочих часов, которые необходимо отработать в данном месяце года (рабочее время 40 час. при пятидневной рабочей неделе). С 1 января 2025 года минимальная заработная плата составляет 4666 злотых.

Затем рассчитывается доплата за работу в ночное время по почасовой ставке с добавлением 20% (например, в январе или марте 2025 года, 4666 zł : 168 godzin * 20% dodatek). Расчет приведен в таблице ниже.

Таблица. Доплата за ночную работу в рабочее время в отдельные месяцы 2025 года

Полученную стоимость часа в ночное время (ставку) нужно умножить на количество часов, которые сотрудник отработал в ночное время в данном месяце. Например, при работе в ночное время в январе 2025 года в течение 10 часов, стоимость работы за эти часы составит 333,30 злотых (10 часов * 33,33 злотых).

Вместо почасовой надбавки за работу в ночное время, может быть установлена постоянная единовременная выплата, например, в случае работников, постоянно выполняющих ночную работу.

Подробнее об условиях доплаты за работу в ночное время в следующей статье.

Доплата за работу в ночное время является дополнением / надбавкой к минимальному размеру заработной платы.