Отпуск – это неотъемлемая часть условий работы. Применяются разные виды рабочих отпусков в зависимости от их целей и оснований. Информацию о возможных отпусках в Польше можно найти на государственном портале. Здесь мы рассмотрим обзорную информацию.

Отпуск (Urlop wypoczynkowy).

Ежегодный отпуск – это ежегодный непрерывный и оплачиваемый перерыв в работе. Отпуск предоставляется в натуральной форме. Работник не может отказаться от права на отпуск.

Работник, впервые приступивший к работе, получает право на первый ежегодный отпуск по итогам каждого месяца работы в размере 1/12 размера отпуска, на который он имеет право после работы в течение года. За каждый месяц ему полагается 1/12 из 20 дней (т.е. 1,66 дня).

Право на последующие отпуска приобретается в каждом последующем календарном году, право на отпуск приобретается заранее.

Размер отпуска зависит от общего стажа работы, всех периодов работы. Это:

• 20 дней, если стаж работы короче 10 лет,
• 26 дней при стаже работы не менее 10 лет.

В период работы, определяющий размер отпуска, включаются периоды законченного образования.

Работник может использовать 4 дня отпуска по своему желанию, которые учитывает работодатель (так называемый «отпуск по требованию»).

По желанию работника отпуск может быть использован частями, причем одна часть должна составлять не менее 14 последовательных календарных дней.

По желанию работницы отпуск ей предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам (родителю). Это касается и работника-отца, воспитывающего ребенка или находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Если отпуск не использован в течение календарного года, он предоставляется до 30 сентября следующего года.

Отпуск оплачивается, и работник имеет право на такое же вознаграждение, какое он получил бы, если бы работал в это время.

Неоплачиваемый отпуск (Urlop bezpłatny).

Это отпуск, на время которого приостанавливаются права и обязанности сторон трудовых отношений. Работник не выполняет работу, а работодатель не выплачивает заработную плату. Оно предоставляется по письменному заявлению работника. Как правило, период неоплачиваемого отпуска не включается в рабочие периоды, от которых зависят права работника.

Отпуск по уходу (Urlop opiekuńczy).

Предоставляется для оказания персонального ухода или поддержки человеку, который является членом семьи работника или проживает с ним в одном домохозяйстве и кто нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским причинам. Членом семьи считается сын, дочь, мать, отец или супруг. По этой причине работник может взять отпуск продолжительностью 5 дней.

Учебный отпуск (Urlop szkoleniowy).

Он предоставляется работнику, повышающему свою профессиональную квалификацию, т.е. приобретающему знания по инициативе или с согласия работодателя. Это оплачиваемый отпуск.

Отпуск в связи с особыми обстоятельствами (Zwolnienia od pracy).

Отпуск от работы – это предусмотренные законом перерывы в работе в связи с особыми обстоятельствами:

• для решения личных и семейных вопросов,
• для выполнения социальных или гражданских обязанностей.

Отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej).

Отдельным отпуском с работы является отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванными болезнью или несчастным случаем. Его можно использовать, если необходимо непосредственное присутствие сотрудника. Отпуск предоставляется на 2 дня или 16 часов.

Здесь мы привели только обзорную информацию. Полная информация о возможных отпусках на основании работы в Польше находится на государственном портале.