Nagroda jubileuszowa może zostać wypłacona pracownikom w przypadku długotrwałej pracy u jednego pracodawcy. Jakie mogą być warunki otrzymania nagrody jubileuszowej? Więcej na ten temat w skrócie poniżej.

Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikom organizacji budżetowych, określonych grup zawodowych (nauczyciele, urzędnicy itp.) za nieprzerwany staż pracy, wynoszący od 20 do 25 lat. Przykładowo pracownikom służby cywilnej wypłacana jest nagroda jubileuszowa w wysokości:

• po 20 latach pracy – 75% miesięcznego wynagrodzenia,
• po 25 latach pracy – 100% miesięcznego wynagrodzenia,
• po 30 latach pracy – 150% miesięcznego wynagrodzenia, itp.

Wysokość premii jubileuszowej zależy od stażu pracy i wynagrodzenia.

Dodatek jubileuszowy oblicza się zgodnie z zasadami ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, uwzględniając stałą i zmienną część wynagrodzenia za okresy do jednego miesiąca (przeciętnie 3 miesiące) i powyżej miesiąca (przeciętnie 12 miesięcy) poprzedzający miesiąc nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie przepracowane okresy pracy i z nimi związane:

• stosunki pracy,
• prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego,
• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych,
• przebywanie na urlopie rodzicielskim.

Pracodawcy, organizacje komercyjne nie są ograniczone w prawie stosowania i ustalania warunków tego wynagrodzenia. Nagroda jubileuszowa jest dobrowolnym prawem pracodawcy. Zapis w tym zakresie może znaleźć się w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.