Работа в особых или вредных условиях труда может быть дополнительно оплачена работодателем. Надбавка за особые условия труда начисляется к вознаграждению за выполнение работы в условиях, вредных для здоровья, также работ, требующих значительных физических или умственных усилий, либо особо опасных работ.

Надбавка за особые условия труда является доплатой в соответствии с условиями, установленными нормативными актами, коллективным (индивидуальным) трудовым договором. Данная доплата является факультативным правом работодателя.

В целях минимизации негативных последствий работы во вредных условиях труда Трудовым кодексом предусмотрено введение сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, занятых на работах с особо тяжелыми и вредными для здоровья условиями труда, продолжительность рабочего времени может быть сокращена путем предоставления перерывов в работе. Положениями Кодекса также вводится принцип, согласно которому продолжительность рабочего времени работников, занятых на рабочих местах, с повышенной вредностью для здоровья, не может превышать 8 часов в сутки. За работником сохраняется право на полную оплату труда за время, не отработанное в связи с сокращением его рабочего времени по этой причине.

Разница в доплатах за работу во вредных условиях и особых условиях – по следующей ссылке.

Работа в особых и/или вредных условиях труда учитывается в качестве основания для получения соответствующей ссылке.

Оплата за вредные условия труда является дополнением / надбавкой к минимальному размере заработной платы.