Praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo rekompensowana. W tym artykule rozważamy warunki takiej pracy.

Czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wynosi zazwyczaj 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Jeżeli pracownik pozostaje w miejscu pracy ponad te normy czasu pracy lub inne godziny pracy ustalone przez pracodawcę, wówczas taka praca jest wykonywana w godzinach nadliczbowych.

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych może być udzielona w formie urlopu lub dodatkowego wynagrodzenia.

Wymiar czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych udziela się w takim samym wymiarze godzin nadliczbowych, jeżeli wniosek pochodzi od pracownika, a w wysokości połowy godzin nadliczbowych, jeżeli pracodawca udziela czasu wolnego dobrowolnie, bez wniosku pracownika. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych nie może być zrekompensowana czasem wolnym, pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Zgodnie z Kodeksem pracy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości:

• 1. 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych:
• a) w nocy,
• b) w niedziele i święta,
• c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
• 2. 50% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dowolny inny dzień niż wskazane powyżej.

Podstawę obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi wynagrodzenie pracownika, ustalone stawką miesięczną lub godzinową, albo 60% dodatku, jeżeli do dodatku przysługują dopłaty.

Obliczanie dodatku za 1 godzinę pracy w godzinach nadliczbowych:

Wynagrodzenie z dopłatami : liczba godzin pracy w danym miesiącu roku kalendarzowego * 50% lub 100% w zależności od rodzaju pracy w godzinach nadliczbowych.

Dodatek za pracę w godzinach nocnych stanowi dodatek do płacy minimalnej.

Więcej informacji na temat wynagrodzenia za nadgodziny wraz z odpowiednimi przykładami można znaleźć pod linkiem w artykule.

Możesz użyć kalkulatora, aby obliczyć premię za pracę w godzinach nadliczbowych.