Pracownik wykonujący pracę w nocy ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym.

Pora nocna obejmuje pracę w godzinach od 21:00 do 7:00. Obliczone godziny pracy w nocy w danym okresie ustalane są w układzie zbiorowym pracy lub indywidualnej umowie o pracę, a także w regulaminie pracy przez pracodawcę. Przykładowo, porą nocną w danym zakładzie pracy może być praca w godzinach od 22:00 do 24:00.

Pracownik, którego rozkład czasu pracy przewiduje co najmniej 3 godziny pracy w nocy w ciągu doby lub dla którego co najmniej 1/4 czasu pracy w obliczonym okresie przypada na noc, jest uważany za pracującego w nocy.

Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenie minimalne dzieli się przez liczbę godzin pracy, które należy przepracować w danym miesiącu roku (czas pracy wynosi 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy). Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosi 4666 zł.

Wówczas dodatek za pracę w nocy obliczany jest według stawki godzinowej powiększonej o 20% (np. w styczniu lub marcu 2025 r. 4666 zł : 168 godzin * 20% dodatek). Wyliczenie znajduje się w poniższej tabeli.

Tabela. Dodatek za pracę w nocy w godzinach pracy w poszczególnych miesiącach 2025 r.

Otrzymany koszt (stawka) godzinowy za pracę w nocy należy pomnożyć przez liczbę godzin, które pracownik przepracował w nocy w danym miesiącu. Przykładowo, jeśli w styczniu 2025 r. pracowałeś w nocy przez 10 godzin, koszt pracy za te godziny wyniesie 333,30 zł (10 godzin * 33,33 zł).

Zamiast dodatku godzinowego za pracę w nocy może zostać ustalony ryczałt stały, np. w przypadku pracowników stale wykonujących pracę w nocy.

Więcej informacji o warunkach dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy w poniższym artykule.

Dodatek za pracę w nocy jest dodatkiem/uzupełnieniem do płacy minimalnej.