Минимальная заработная плата определяет не только размер минимального вознаграждения за работу по трудовому договору, но и является основанием для ряда социальных и иных выплат. Каких выплаты определяются с учетом размера минимальной заработной платы и в каком размере, мы рассматриваем подробнее в нашей статье.

Минимальная заработная плата в 2026 г. составляет 4 806 зл. Минимальная заработная плата повысилась по сравнению с 2025 г., когда она составляла 4 666 зл. Минимальная ставка брутто за час работы также увеличилась с 30,50 зл. в час в 2025 г. до 31,40 зл. в час в 2026 г.

Помимо самой заработной платы, повышение также распространяется на взносы на социальное страхование и пособия, которые зависят от минимальной суммы и рассчитываются на ее основе.

К каким выплатам и пособиям применяется установленный размер минимальной заработной платы?

Надбавка за ночную работу – сотрудник, работающий в ночное время, имеет право на надбавку к заработной плате за каждый час работы в ночное время. Эта надбавка составляет 20% от почасовой ставки, рассчитанной на основе минимальной заработной платы.

Подробнее об условиях доплаты за работу в ночное время - в нашей статье.

Вознаграждение за время простоя и ожидания – сотрудник, который не выполнил работу по причинам, зависящим от работодателя, имеет право на вознаграждение в соответствии со своей индивидуальной квалификацией (определяемой как месячная или почасовая ставка). Если такой компонент вознаграждения не указан в условиях оплаты труда, он составляет 60% от вознаграждения, но не меньше минимальной заработной платы.

Выходное пособие при коллективных увольнениях – максимальное выходное пособие не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы.

Компенсация за нарушение принципа равного обращения на рабочем месте, травлю или дискриминацию – работник, подвергшийся травле или расторгнувший трудовой договор в результате этого, или чей работодатель нарушил принцип равного обращения на рабочем месте, имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы.

В каком размере должны соблюдаться вычеты из заработной платы с учетом минимального ее размера?

Сумма, не подлежащая вычету из заработной платы – это сумма, которая должна остаться подлежащей выплате работнику после вычета взносов на социальное страхование, налоговых авансов и взносов в планы пенсионного обеспечения работников (если работник не отказался от участия).

Трудовой кодекс регулирует размер суммы, не подлежащей вычету, в зависимости от характера вычета.

Вычеты сумм, взысканных в соответствии с исполнительными приказами для покрытия обязательств, помимо алиментов – сумма, не подлежащая вычету, составляет 100% от минимальной заработной платы.

Для добровольных вычетов от имени работодателя – сумма, не подлежащая вычету, составляет 100% от минимальной заработной платы.

Для вычетов административных штрафов – сумма, не подлежащая вычету, составляет 90% от минимальной заработной платы.

Для добровольных отчислений от имени организаций, отличных от работодателя, необлагаемая налогом сумма составляет 80% от минимальной заработной платы.

Для отчислений из авансов, предоставленных сотрудникам, необлагаемая налогом сумма составляет 75% от минимальной заработной платы.

Как минимальная заработная плата учитывается для пособий по болезни, беременности, уходу, компенсационных и реабилитационных выплат?

Размер пособия для сотрудника, работающего полный рабочий день не может быть ниже минимальной заработной платы после вычета суммы, соответствующей 13,71% от этой заработной платы (взносы ZUS).