Ежегодный отпуск является платным, ежегодным и непрерывным периодом отсутствия на рабочем месте, предоставляемый работникам, работающим на основании трудового договора. Основные условия получения и использования ежегодного отпуска – в нашей статье.
Ежегодный отпуск (urlop wypoczynkowy) является правом работника в соответствии с Трудовым кодексом. Это общее правило в Польше, как и в других странах.
Ниже мы приводим общие условия получения и использования годового отпуска в вопросах и ответах.
Кто имеет право на ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск предоставляется работникам, работающим на основании трудового договора.
Какой период ежегодного отпуска?
Продолжительность ежегодного отпуска зависит от стажа работы. При стаже работы менее 10 лет отпуск составляет 20 дней в календарном году. При стаже работе как минимум 10 лет, продолжительность отпуска увеличивается до 26 дней.
Может ли ежегодный отпуск быть разделен на части?
Работник имеет право на непрерывный отпуск. По просьбе работника этот отпуск может быть разделен на части, при условии, что часть отпуска должна длиться не менее 14 последовательных календарных дней, включая выходные и праздничные дни.
Как оплачивается время ежегодного отпуска?
Во время ежегодного отпуска сотрудник получает ту же заработную плату, как если бы он работал в это время.
Фиксированные компоненты вознаграждения рассчитываются по ставке, действующей в месяце, в котором используется отпуск.
Переменные компоненты вознаграждения рассчитываются по средней ставке за три или более месяцев, предшествующих месяцу, в котором используется отпуск.
Если ежегодный отпуск не был использован?
Если отпуск не используется в натуральной форме, полагается денежная компенсация. Эта компенсация выплачивается только в том случае, если неиспользованный отпуск связан с прекращением или истечением срока трудовых отношений.
Как формируется право на ежегодный отпуск?
Право до отпуска формируется с окончанием каждого месяца работы (tzw. urlop cząstkowy) в размере 1/12 годового размера за каждый месяц работы.
Работник, впервые устраивающийся на работу, приобретает право на свой первый отпуск в конце каждого месяца работы в размере 1/12 от положенного ему количества дней отпуска после года работы. За каждый отработанный месяц в первый год работы сотрудник имеет право на 1/12 от 20 дней (т.е. 1,66 дня) – т.е. право на отпуск приобретается задним числом.
Право на последующие отпуска приобретается в каждом последующем календарном году, т.е. право на отпуск приобретается авансом.
Неполный день отпуска округляется до целого дня.
Как рассчитывается стаж работы?
В стаж работы входят периоды работы на основании трудового договора, оказание услуг (выполнение работ) на основании договора поручения, а также годы обучения.
В 2026 году вступает в силу изменение, расширяющее определение стажа работы, влияющее на продолжительность отпуска 20 или 26 дней (в нашей статье мы кратко остановились на этом). Согласно новому правилу, периоды несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (B2B) и работы, выполняемой по договору поручения или агентскому соглашению, теперь включаются в период трудоустройства (трудовой стаж, стаж работы).
Как рассчитывается продолжительность отпуска для работников, работающих неполный рабочий день?
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю), отпуск рассчитывается пропорционально количеству отработанных часов, почасово. Сотрудник, имеющий право на 20 дней отпуска при полной занятости, работает на полставки, то есть имеет право на 10 дней отпуска, каждый по 8 часов, итого 80 часов отпуска.
Как рассчитывается отпуск в случае работы неполный год, например, при увольнении?
В этом случае работнику предоставляется пропорциональный отпуск. Пропорциональный отпуск предоставляется с учетом неиспользованного отпуска у предыдущего (последующего) работодателя, если работник не использовал положенный ему отпуск до прекращения этих трудовых отношений.
При определении размера пропорционального отпуска следует учитывать следующее:
Какие особенности годового отпуска для работников с группой инвалидности?
Сотрудники с инвалидностью (тяжелой или средней степени тяжести) имеют право на дополнительные 10 дней отпуска.
Как определяются даты ежегодного отпуска?
Даты ежегодного отпуска согласовываются работодателем и работником (или профсоюзом в случае его наличия в компании). Работодатель составляет план отпусков, учитывая пожелания работника и необходимость поддержания нормального рабочего процесса.
Как учитывается неиспользованный отпуск в календарном году?
Сотрудник, не использовавший весь положенный ему отпуск в данном календарном году, не теряет права на него. Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год и должны быть использованы до 30 сентября следующего года.
Может ли работник отказаться от ежегодного отпуска?
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, но работник не может отказаться от права использования отпуска.
Работодатель может предоставить работнику накопленный отпуск, даже если работник не согласен, поскольку право на отпуск определено в Трудовом кодексе, является обязательным и распространяется на обе стороны договора.
Как предоставляется отпуск работнику в течение периода уведомления об увольнении?
В течение периода уведомления об увольнении работник обязан использовать накопленный отпуск, если работодатель предоставляет ему отпуск в течение этого периода. То есть работодатель может предоставить работнику весь накопленный отпуск в течение периода уведомления. Только текущий отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному работником периоду времени в году прекращения трудовых отношений.
Если накопленный работником отпуск не используется в течение периода уведомления, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.
Что представляет отпуск по требованию?
Работник, занятый по трудовому договору, имеет право на 4 дня отпуска по требованию в год, которые он может взять в указанную им дату, но не позднее дня начала отпуска, до начала работы (чтобы работодатель имел возможность принять решение о его предоставлении).
Отпуск по требованию включается в основной ежегодный отпуск работника и предоставляется за рабочие дни в соответствии с действующим графиком работы.
Неиспользованные дни отпуска по требованию переносятся на следующий год как обычный ежегодный отпуск.
Когда даты отпуска изменяются?
Работодатель обязан изменить дату отпуска в следующих случаях:
Эти обстоятельства также приводят к прерыванию предоставленного отпуска.
Работодатель может изменить дату отпуска:
В каких случаях работник может быть отозван из отпуска?
Работодатель имеет право вернуть работника из отпуска. Такие действия должны быть оправданы возникновением обстоятельств, которые не могли быть предвидены на момент начала отпуска работника, и присутствие работника на рабочем месте является необходимым.
При отзыве работника из отпуска работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником непосредственно в связи с отзывом. Эти расходы должны быть подтверждены соответствующими документами. К расходам может быть добавлена стоимость отпуска для семьи работника, если в результате отзыва остальные члены семьи не смогли продолжить свой отпуск.
Может ли быть неоплачиваемый отпуск?
Помимо ежегодного отпуска, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск. Это отпуск, в течение которого права и обязанности сторон трудовых отношений приостанавливаются. Работник не выполняет работу, а работодатель не выплачивает вознаграждение.
Этот отпуск может быть использован для любых целей, включая работу у другого работодателя.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по просьбе работника. Работодатель имеет право отказать в согласовании такого отпуска.
Имеют ли подрядчики, исполнители, работающие на основании договоров поручения, договоров на выполнение работ (услуг), право на ежегодный отпуск?
Не имеют, однако по согласованию сторон договора может быть предусмотрен оплачиваемый или неоплачиваемый период приостановки выполнения работ, оказания услуг.
Для симуляции продолжительности ежегодного отпуска могут быть использованы калькуляторы, в числе которых мы приводим некоторые из них: первый, второй или третий варианты калькуляторов.
По cсылке далее более подробная информация об условиях ежегодного отпуска в Польше.
По cсылке далее более подробная информация об условиях ежегодного отпуска в Польше.
По следующей cсылке далее более подробная информация об условиях ежегодного отпуска в Польше.
В случае непрерывного ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд, работодателем может выплачиваться софинансирование ежегодного отпуска работника (dofinansowanie do wypoczynku, tzw. wczasy pod gruszą). Об условиях такого софинансирования в 2025 году – в нашей статье.
Помимо ежегодного отпуска, применяются другие виды отпусков: отпуска для молодых сотрудников, стажистов, тех, кто учится, материнский и другие.
Подробнее о таком отпуске как отпуск по беременности и родам можно прочитать в нашей статье. Условия предоставления родительского отпуска (отпуска по уходу за ребенком) также рассматриваются в нашей следующей статье.
Основание: Dział Siódmy, Rozdział I Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Автор: Наталья Грищенко
26.04.2026