С 2026 года вступают в силу важные изменения для польских компаний и предпринимателей, в числе которых повышение минимальной заработной платы, увеличение лимита освобождения по НДС, учет эмиссии CO2 для двигателей машин для PIT и CIT, увеличение лимита выручки при кассовом методе и PIT, подключение к KSeF. Кратко об этих изменениях – в нашей статье.

Одно из важных изменений – повышение порога для освобождения от НДС. Начиная с 2026 года, порог увеличится до 240 000 злотых годового дохода (продаж). Положения также позволят налогоплательщикам, чей доход в 2025 году превышает лимит 2025 года в 200 000 злотых, но не превышает 240 000 злотых, продолжать работать вне системы НДС, вернувшись к освобождению от него с 2026 года. Об этом мы рассказываем в нашей статье.

С 1 января 2026 года также изменятся правила учета расходов, связанных с легковыми автомобилями в рамках подоходного налога с физических лиц (PIT) и корпоративного подоходного налога (CIT). Действующий единый лимит заменяется подходом, привязанным к выбросам CO2. Новые лимиты будут распространяться на амортизацию, операционную аренду, арендные платежи и лизинг. Об условиях применения новых лимитов – в нашей статье.

Расширится кассовый метод учета PIT. Лимит выручки для этого метода увеличится с 1 миллиона злотых до 2 миллионов злотых. Это решение останется добровольным и потребует подачи декларации.

В 2026 году повышаются уровни заработной платы, ставки взносов в систему социального страхования (ZUS) в связи с повышением минимальной заработной платы.

В 2026 году ввводится Национальная система электронных счетов-фактур (Krajowy System e-Faktur, KSeF). KSeF повлияет на модернизацию систем бухгалтерского учета, документооборота и налоговых процедур. Параллельно вносятся изменения в систему JPK_VAT, приводящие отчетность в соответствие с KSeF. Мы предлагаем свои консультации для подключения к этой системе.

В течение года вступят в силу некоторые нормативные акты, в том числе новые правила определения стажа работы, вытекающие из поправок к Трудовому кодексу. В их числе включение в стаж работы (влияющий на отпуск, выходное пособие и бонусы) периодов ведения бизнеса, выполнения договоров на оказание услуг, агентских договоров или договоров на предоставление услуг, сотрудничества в предпринимательской деятельности, приостановки предпринимательской деятельности в целях ухода за детьми, работы за границей по оплачиваемой работе. Подтверждение этих периодов будет возможно, в частности, с помощью справок из Института социального страхования (ZUS).