Dodatki funkcyjne za pracę zaliczają się do składników wynagrodzenia. Chociaż dodatki funkcyjne są obowiązkowe dla pracowników sektora publicznego, mogą być również stosowane w organizacjach komercyjnych.

Dodatek funkcyjny to dodatkowe świadczenie przysługujące osobom na określonych stanowiskach, związane z pełnionymi przez nie funkcjami.

Kodeks pracy nie zawiera przepisów dotyczących dodatków funkcyjnych. Zasady ich wypłacania wynikają z rozporządzeń właściwych ministerstw w sprawie wynagradzania niektórych grup zawodowych. Szczegółowe zasady określają również regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania lub normy szczególne dla określonej grupy pracowników.

Do wypłaty dodatków za wykonywanie obowiązków służbowych zobowiązane są wyłącznie przedsiębiorstwa sektora publicznego; Są one określone w przepisach o wynagradzaniu pracowników instytucji państwowych i komunalnych, jednostek organizacyjnych, jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów opieki zdrowotnej.

Na niektórych stanowiskach w wymienionych branżach dodatek funkcyjny jest obowiązkowy w tym sensie, że jest wypłacany po spełnieniu warunków uprawniających do jego otrzymania.

Dodatek funkcyjny może być również stosowany w organizacjach komercyjnych. W takich sytuacjach przysługuje on przede wszystkim pracownikom w sytuacjach, gdy obciążenie pracą wzrasta, a zakres odpowiedzialności jest większy niż ten, który jest typowo związany z danym stanowiskiem. Dodatek ten jest zależny wyłącznie od pełnionej funkcji, ma charakter stały i rekompensuje pracownikowi nadmierne obciążenie pracą i większą odpowiedzialność niż ta, którą wcześniej zakładano.

Jeśli pracodawca zdecyduje się na wprowadzenie tego dodatku, warunki jego otrzymania mogą zostać określone w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. Wysokość świadczenia może być ustalana indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem: strony ustalają konkretną kwotę, która jest doliczana co miesiąc do wynagrodzenia zasadniczego.

Szczegółowy artykuł z przykładami zastosowania dodatku funkcyjnego znajduje się pod poniższym linkiem.

O dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w dogzinach nadliczbowych i dodatkowym wynagrodzeniu za pracę w warunkach niebezpiecznych możesz przeczytać w naszych artykułach.