Praca w szczególnych lub szkodliwych warunkach pracy może być dodatkowo wypłacana przez pracodawcę. Dodatek za szczególne warunki pracy naliczany jest do wynagrodzenia za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, a także pracę wymagającą znacznego wysiłku fizycznego lub psychicznego albo pracę szczególnie niebezpieczną.

Dodatek za szczególne warunki pracy jest dodatkiem wypłacanym na warunkach ustalonych w aktach normatywnych, zbiorowej (indywidualnej) umowie o pracę. Ten dodatek jest fakultatywnym prawem pracodawcy.

W celu zminimalizowania negatywnych skutków pracy w szkodliwych warunkach pracy Kodeks pracy przewiduje wprowadzenie skróconego czasu pracy. Dla pracowników zatrudnionych w pracach o szczególnie trudnych i szkodliwych warunkach pracy wymiar czasu pracy może być skrócony przez zapewnienie przerw w pracy. Przepisy Kodeksu wprowadzają również zasadę, że czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o zwiększonym zagrożeniu dla zdrowia nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany z powodu skrócenia jego czasu pracy z tego powodu.

Różnica w dopłatach za pracę w szkodliwych warunkach i w szczególnych warunkach znajduje się pod poniższym linkiem.

Praca w szczególnych i/lub szkodliwych warunkach pracy jest brana pod uwagę jako podstawa do otrzymania odpowiedniej emerytury.

Dopłata za szkodliwe warunki pracy jest dodatkiem do płacy minimalnej.