Функциональные надбавки за работу присутствуют в числе компонентов заработной платы. Несмотря на то, что функциональные надбавки обязательны для работников бюджетных организаций, они могут применяться и в коммерческих организациях.

Функциональная надбавка – это дополнительная льгота, предоставляемая лицам, занятым на определенных должностях, связанная с выполняемой ими функцией.

Трудовой кодекс не содержит положений, касающихся функциональных доплат. Принципы его выплаты вытекают из постановлений соответствующих министерств об оплате труда определенных профессиональных групп. Точные правила также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда или специальными стандартами для определенной группы работников.

Выплачивать надбавку за выполнение должностных обязанностей обязаны только предприятия бюджетной сферы – она предусмотрена в положениях об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений, структурных подразделений, органов местного самоуправления и учреждений здравоохранения.

Для некоторых должностей в вышеуказанных областях функциональная надбавка является обязательной в том смысле, что она выплачивается после выполнения условий для ее получения.

Функциональная надбавка также может применяться и в коммерческих организациях. В такой ситуации она доступна работникам в ситуациях, когда рабочая нагрузка увеличивается, а ответственность больше, чем в случае стандартных видов деятельности, выполняемых на данной должности. Эта надбавка зависит исключительно от выполняемой функции, является постоянной и компенсирует работнику чрезмерную рабочую нагрузку и большую ответственность, чем раньше.

Если работодатель принимает решение о введении данной надбавки, условия ее получения могут быть включены в положение об оплате труда, коллективный трудовой договор или трудовой договор. В индивидуальном порядке размер пособия может устанавливаться по согласованию с работником: стороны договариваются о конкретной сумме, которая ежемесячно прибавляется к основной заработной плате.

Подробная статья с примерами применения функциональной надбавки по следующей ссылке.

О доплате за работу сверх рабочего времени и доплате за вредные условия труда можно прочитать в наших статьях.