Между разными формами выполнения работы вне обычного или постоянного места работы такими как командировка / podróż służbowy и делегирование / delegacją присутствует разница, об этом – далее.

Командировка / podróż służbowy означает краткосрочную поездку работника в рамках исполнения профессиональных обязанностей, связанную с определенными целями, например, встречи или конференции.

Определение командировки / podróż służbowy приведено в ст. 775 Трудового кодекса (Kodeks pracy). Согласно нормативным актам, служебная командировка — это выполнение работ по поручению работодателя вне места основной работы работника. Оно должно быть случайным и краткосрочным. Это выполнение временных заданий за пределами постоянного места работы.

Во время командировки работник имеет право на такие выплаты, как суточные, возмещение расходов на проезд, оплату проезда на работу и обратно, оплату проживания и другие необходимые и подтвержденные документально расходы (на основе постановления Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.).

Делегирование / delegacja обычно охватывает более длительный период времени, при этом работник выполняет ту же самую работу, что и на основном рабочем месте, но временно в другом месте. Делегирование представляет собой временное изменение места работы с согласия работника.

На делегации автоматически не распространяются те же нормативные положения по возмещениям расходов, что и на служебные командировки. В делегациях работник может получать выплаты и компенсации: суточные, на проживание, проезд только в случае, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Размеры компенсации расходов работника в служебных поездках и командировках зависит от их места такой командировки: внутри страны или за границей.