W 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany dla polskich firm i przedsiębiorców. Obejmują one podwyższenie płacy minimalnej, zwiększenie limitu zwolnienia z VAT, uwzględnienie emisji CO2 z silników maszyn w PIT i CIT, podwyższenie limitu przychodów dla metody kasowej i PIT, integrację z KSeF oraz nowe zasady ustalania stażu pracy. Krótki przegląd tych zmian znajduje się w naszym artykule.

Jedną z istotnych zmian jest podwyższenie progu zwolnienia z VAT. Od 2026 roku próg ten wzrośnie do 240 000 zł rocznego przychodu (sprzedaży). Przepisy umożliwią również podatnikom, których dochody w 2025 roku przekroczą obowiązujący w tym roku limit 200 000 zł, ale nie przekroczą 240 000 zł, kontynuowanie działalności poza systemem VAT i powrót do zwolnienia w 2026 roku. Omawiamy to w naszym artykule.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się również zasady rozliczania wydatków związanych z samochodami osobowymi w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) i podatku dochodowym od osób prawnych (CIT). Dotychczasowy limit zostanie zastąpiony limitem opartym na emisji CO2. Nowe limity będą dotyczyć amortyzacji, leasingu operacyjnego, rat najmu i leasingu. Warunki stosowania nowych limitów opisano w naszym artykule.

Metoda kasowa rozliczania PIT zostanie rozszerzona. Limit przychodów dla tej metody wzrośnie z 1 miliona złotych do 2 milionów złotych. Decyzja ta pozostanie dobrowolna i będzie wymagała złożenia zeznania podatkowego.

W 2026 r. wzrosną wynagrodzenia i stawki składek na ubezpieczenia społeczne w związku ze wzrostem płacy minimalnej.

W 2026 r. zostanie wprowadzony Krajowy System Faktur Elektronicznych (KSeF). Estoński Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (KSeF) zmodernizuje systemy księgowe, zarządzanie dokumentacją i procedury podatkowe. Jednocześnie wprowadzane są zmiany w systemie JPK_VAT, dostosowujące raportowanie do wymogów KSeF. Oferujemy konsultacje w zakresie integracji z tym systemem.

W ciągu roku wejdzie w życie szereg przepisów, w tym nowe zasady ustalania stażu pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in. wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umów o dzieło, umów agencyjnych lub umów o dzieło, współpracy w zakresie działalności gospodarczej, zawieszenia działalności gospodarczej na czas opieki nad dzieckiem oraz zarobkowego zatrudnienia za granicą (co ma wpływ na wysokość urlopów wypoczynkowych, odpraw i premii). Okresy te będą weryfikowalne m.in. zaświadczeniami z ZUS.